男性 育休 社会 保険 料 免除

その裏技もう使えません！育休中の社会保険料免除要件の見直しについて ｜ みんなの経営応援通信 男性女性にかかわらず、育休中は健康保険と厚生年金の支払いが全額免除されます。 しかし、この社会保険料免除の制度を「抜け道的」な使い方をするケースが多くみられ、不公平感が生じたことから、要件が改正されました。 そこで今回は、育休における社会保険料免除の要件が、いつからどのように変わるのかを解説していきます。 そもそも男性の育児休業制度の目的は？ 女性は出産や子育てのタイミングで休業したりキャリア形成がしにくかったりと、労働者として不利な立場にありました。 そこで、男性も育児や家事を手伝い、子育ての負担を男女でシェアできるようにと作られたのが、男性の育児休業制度です。 女性の育児休業取得率は、1996年度の49. 1％から上昇し続け、2007年度からは80％台を維持してきました。 一方、男性による育児休業取得率は低いものの、順調に上昇しています。 1996年度は0. 12％だったものの、2019年度には7. 48％に上昇。 さらに、2020年度には12. 65％と飛躍的な増加を示し、初めて10％の壁を超えました。 少しずつ上昇傾向をみせる男性の育児休業取得率ですが、決して順調に推移してきたわけではありません。 2002年、政府は少子化対策の一環として、2012年までに10％の達成率を目指していたものの、なかなか普及しませんでした。 目標値を思うように達成できないなか、「2017年までには10％を目指す」「2020年までには13％」と先送りし、ようやく2020年度にほぼ達成できた経緯があります。 政府は今後も男性の育児休業取得率をさらに高めたい考えで、2025年には30％の取得率を目標に掲げています。 いつから・なにが・どう変わる？ 2022年10月1日以降、育児休業制度のうち、「社会保険料の免除の要件」が以下のとおり変わります。 【現行制度】 「育児休業等を開始した日の属する月から、その育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」において、社会保険料が免除されています。 また、ボーナス支給月の末日に育休を取得していれば、ボーナスにかかる保険料も免除されます。 つまり、ボーナス月の月末日1日だけ育休を取ったら、ボーナス分を含めたその月の社会保険料が免除される、ということになります。 【改正後】 月末日のみ育休を取得していた場合は対象となりません。 従来どおり育休取得月の末日が育休期間中である場合に加え、同じ月に2週間以上取得した場合も免除対象となりました。 ボーナス月の育休に関しては、休業期間が1カ月を超える場合にのみ、免除の対象となります。 抜け道となってしまった原因 「月末日に育休を取得するだけで、社会保険料が免除される」という要件が、抜け道を作った大きな原因です。 月末日をまたぐか否かで、両者の手取り金額には10万円以上の差が生じる可能性があり、不公平感や抜け道的に利用するケースが生じていると問題視されてきました。 先述の「その育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」という定義を逆手に取り、ボーナスにかかる社会保険料の免除を目的にした育休を取る人が増えてしまったのです。 ここで、7月にボーナスが支給される会社の従業員、AさんBさんの育休取得を例に、現行の抜け道内容を見ていきましょう。 このような抜け道手法が社内で頻発すれば、社員間に不信感や業務負担感、分断などマイナスの雰囲気が蔓延しかねません。 こうした現状を受け、今回の改正が実施されることになりました。 男性の育休取得のボトルネック 男性が育休を積極的に取得するには、「職場の雰囲気」が重要です。 2020年2月、当時の小泉進次郎環境相が、長男誕生時に育休を取得したのは記憶に新しいところでしょう。 育休を取得したことで「世の中のお母さんはすごいと心から感じている」とも述べていました。 しかし、小泉氏が育休を取得するにあたり、「男性の取得率向上につながる」と期待する声がある一方で、「環境相の立場を踏まえるべきで、各方面の理解を得てから判断してほしい」という声も聞かれました。 民間企業においても、育休の取得に対して相反する声があるのが現実です。 さすがに言葉に出さなかったとしても、「この時期に育休か……」「育休取得者のせいで仕事がまた増える」「空気が読めないのか？」といった社内の雰囲気があれば、取得率向上にはつながりません。 そこで、2022年4月1日からは、事業者には労働者が育休を取りやすいよう、研修や相談窓口の設置など雇用環境の整備措置が義務付けられます。 いくら政府が旗を振っても、事業者側の取り組み姿勢いかんで、男性社員の育休取得率は大きな影響を受け